|
|
| (495) 540-48-38 |
| (812) 324-25-56 |
| (8462) 78-45-29 |
| (3812) 23-26-00 |
| (7272) 774-908 |
| ЗАДАТЬ ВОПРОС |
 |
|
| |
 |
|
 |
 |
 |
|
 |
|
 |
 |
 |
ВАКАНСИИ |
 |
|
|
|
| |
|
| |
|
Прежде чем отправить нам резюме,
пройдите психологический тест. Просьба указывать
точный телефон с кодом города, либо адрес электронной
почты. При ответах на вопросы будьте предельно
честны, дабы не тратить Ваше и наше время. При
окончательном приеме на работу Вам будут предложены
дополнительные, более сложные тесты, которые позволяют
выявить, насколько Вы были правдивы, заполняя
указанный ниже тест.
ПРОЙТИ ТЕСТ
|
|
|
| Должность |
Региональный
центр |
Оклад
на испытательный срок |
Описание
должности |
| Cпециалист
по продажам |
Все
|
|
Обязанности:
проведение мини презентаций по телефону,
проведение презентаций инструмента на предприятиях,
оформление коммерческих документов по сделкам
Требования:
коммуникабельность, правильная речь, знание
ПК в объеме пользователя офисных программ,
высокая воспринимаемость и усваиваемость
технической информации (техническое образование
приветствуется).
Условия работы:
Место работы - Москва, Санкт - Петербург,
Самара, Омск, Алматы (на выбор кандидата).
Режим работы - полная занятость, пятидневная
неделя, восьмичасовой рабочий день.
Оплата труда - оклад 1000,0 долларов США
плюс процент плюс социальный пакет.
|
| Финансовый
руководитель проекта. |
Московский |
|
Обязанности:
организация финансового планирования и учета
по проекту, организация работы с кредитными
организациями, работа с налоговыми органами.
Требования:
системные знания по бухгалтерскому учету,
знание и опыт в организации системы бюджетирования,
опыт работы с банками, опыт работы с налоговыми
органами, опыт руководящей работы, целеустремленность
(наличие умения четко формулировать цели
и наличие воли для их достижения)
Условия работы:
Режим работы - полная занятость,
пятидневная неделя, восьмичасовой рабочий
день.
Оплата труда - оклад от 2000,0 долларов
США плюс социальный пакет. Окончательный
размер оплаты труда зависит от фактического
наличия компетенций в рамках предъявляемых
к кандидату требований.
|
|
|
|
|
 |
 |
|
|
 |
 |
 |
|
 |
|
 |
 |
|
 |
 |
 |
 |
|
 |
|
|
 |
|
|